NOS ORIGINES · DEPUIS 2014
Aux origines de notre approche.
Une approche construite au fil de l’expérience, attentive aux liens entre les personnes, l’activité et les moyens d’agir.
LE POINT DE DÉPART
2014, la création d’ANAMY.
ANAMY naît en 2014. Le parcours de son fondateur, Yannick Vinay, relie l’expérience des grandes organisations et celle de la création et de la direction d’entreprises innovantes.
Ces expériences, nourries par la formation et la recherche, ont contribué à construire une conviction : les questions de transformation gagnent à être regardées ensemble. Les choix d’organisation, les conditions dans lesquelles les personnes travaillent et les moyens mis à leur disposition se répondent.
UNE CONSTRUCTION PROGRESSIVE
Relier les enjeux.
L’approche ANAMY s’est construite progressivement à partir de ces constats et de l’expérience du terrain. Elle considère la complémentarité des dimensions humaines, business et digitales.
Une proposition de valeur engage le travail de celles et ceux qui la délivrent. Une évolution de l’organisation transforme les possibilités d’agir. Un outil numérique prend son sens dans les usages qu’il permet. Regarder ces relations aide à comprendre une situation dans son ensemble.
AUJOURD’HUI
Partir de la situation.
Cette histoire nourrit l’approche actuelle : comprendre le problème, les objectifs et les contraintes, puis construire une intervention adaptée. La méthode se précise avec la situation et les personnes concernées.
L’expérience constitue un appui pour explorer ce qui est déjà présent et ce qui pourrait devenir possible. Elle laisse toute sa place à la singularité de chaque organisation.
Découvrir notre approcheLibérer. Transformer. Amplifier.